Depuis sa création, il y a 15 ans, EURETUDES conduit son développement en préservant le juste équilibre entre dynamisme commercial et respect des valeurs humaines fondamentales. En tout premier lieu, notre agence d’emploi compte sur le talent de ses collaborateurs permanents pour perpétuer sa réussite et contribuer à son essor. C’est dans cet esprit que nous accompagnons les collaborateurs et les intérimaires dans un environnement en mutation permanente. Créer une véritable communauté de travail, offrir un statut social équilibré et attractif, intégrer et développer les compétences adéquates, sont les objectifs majeurs de notre politique de ressources humaines. Notre culture d’entreprise s’attache à assurer l’égalité des chances, permettre à chacun d’être acteur de son propre parcours et d’exprimer ses talents tout en réalisant son épanouissement dans un horizon professionnel élargi. Quel que soit le métier, quelle que soit la formation suivie, notre volonté est d’intégrer des femmes et des hommes autonomes et ouverts d’esprit. Des collaborateurs qui sauront participer activement à l’évolution de notre entreprise et partager ses valeurs : engagement vis-à-vis de l’entreprise, compétence, confiance, esprit pionnier, performance et cohésion, qui expriment l’identité de EURETUDES.
Notre structure
EURETUDES est composée de 2 départements au service des intérimaires, des entreprises et des administrations, afin d’apporter des solutions expertes et pertinentes à chacune des demandes :
Il s’agit d’une structure unique pour tous les métiers du bureau d’études. Ce pôle est dédié aux carrières techniques de la conception industrielle et plus généralement de l’ingénierie. Profil (H/F), de projeteur, dessinateur-projeteur, ingénieur Oil & Gaz, techniciens en bureau d’études… mais aussi les métiers supports de la construction comme l’assistant de direction, le secrétariat technique ou encore l’assistant suivis de chantier… Nous accompagnons les grands groupes français de la construction, des bureaux d’études, des cabinets d’architectes et également des sociétés de conseil et d’ingénierie spécialisées dans le BTP, les transports, l’industrie et les télécoms.
L’interlocuteur privilégie des sociétés de services et des administrations. Ce département est dédié aussi bien aux grands groupes qu’aux petites PME qui nous confient leur recrutement pour des collaborateurs débutants et/ou confirmés, en CDI, CDD ou missions d’intérim. A chaque demande est apportée une réponse appropriée, dans les délais souhaités.
Lieux / horaires : Nos locaux, situés en plein cœur de Paris sont ouverts tous les jours, du lundi au vendredi de 8h30 à 19h sans interruption.
Équipements : Tous nos collaborateurs ont à leur disposition les matériels informatiques et téléphoniques pour être joignables et pouvoir intervenir dans des délais courts.
EURETUDES, c’est 15 ans d’expérience dans la gestion des profils candidats, au service de nos clients et intérimaires et d’expertise dans la mise en relations de compétences.
Nos effectifs
9 collaborateurs permanents travaillent au sein de l’agence EURETUDES (Direction : 2 / Département Bureau d’Étude : 3 / Département des Métiers Supports : 2 / Comptabilité et Ressources Humaines : 2).
L’effectif de la société est invariable depuis plus de 3 ans, cependant de nouveaux collaborateurs vont prochainement rejoindre notre équipe. Nos équipes sont composées de chargés de recrutement et de chargés d’affaires qui conseillent et accompagnent nos clients dans la recherche des solutions les plus adaptées à leurs besoins. Nos cadres dirigeants sont issus de formation supérieure et comptent plus de 20 ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines et de l’intérim. Nos consultants sont de réels professionnels du recrutement. Ils sont en permanence à l’écoute des tendances du moment, des niveaux de rémunération, de l’évolution des marchés.
Un interlocuteur unique dédié à chaque entreprise ! Les missions de nos chargés d’affaires correspondent à la réception des fiches de mission, l’envoi des pièces contractuelles, la transmission des synthèses trimestrielles, le suivi administratif et comptable
Nos logiciels
1
Evolia
Evolia, logiciel de gestion, permet entre autre un suivi quotidien de nos intérimaires et un reporting régulier pour nos clients. Grâce à cet outil moderne et efficace, nous sommes en mesure d’établir tous les bilans, statistiques et veilles règlementaires nécessaires, ainsi que : gestion et mise à jour constante de la base de données candidats, édition et gestion rapide des contrats de mise à disposition, DUE, déclaration instantanée, gestion efficace des entrées et sorties du personnel intérimaire, gestion des relevés d’heures, facturation automatique des clients, attestations Pôle Emploi, déclaration des accidents du travail, maladies, congé maternité, ITT, suivi du CA et des marges, etc.
2
Pay Frist
PayFrist, logiciel assure toutes les fonctions nécessaires à la gestion des paies de tous les salariés (intérimaires et permanents). Cet outil nous permet d’automatiser, de simplifier et de faire face aux cas les plus complexes de paies tout en maîtrisant les évolutions de la législation en vigueur.
3
Compta First
Compta First, logiciel assure notre comptabilité générale, auxiliaire et budgétaire. Avec cet outil nous pouvons simplifier, automatiser et sécuriser les traitements comptables de la saisie des écritures jusqu’à l’édition des états comptables.
Le respect de l’individu est une priorité dans la politique de ressources humaines d’EURETUDES. Soucieux de développer l’enthousiasme et le professionnalisme de nos collaborateurs, l’agence veille ainsi à leur développement personnel et professionnel. Cette dernière fait de la reconnaissance individuelle et collective une priorité. Il s’agit pour nous de capitaliser et de développer le potentiel de chacun, permanents comme intérimaires. La gestion des carrières longues est au cœur de nos préoccupations.
Notre agence porte une attention toute particulière au respect des règles de non discrimination à l’embauche. En effet nous pensons que favoriser le pluralisme et rechercher la diversité sociale, ethnique et culturelle au sein de notre agence est un facteur de progrès.Nos recrutements suivent strictement ce principe organisé par les articles L. 1132-1 à L. 1132-4 du code du travail. EURETUDES s’impose un devoir d’alerte et, à ce titre, s’engage à informer toute administration utilisatrice d’un acte discriminatoire dont nous aurions eu connaissance dans le cadre de notre collaboration. Que ce soit au niveau du patronyme, l’origine réelle ou supposée, le handicap, le sexe, l’âge ou l’orientation sexuelle, EURETUDES s’interdit, directement ou indirectement, de réaliser, participer ou d’exécuter tout acte, démarche ou tentative pouvant porter atteinte aux principes de liberté et de respect de chacun.
Pourtant enjeu de société, le handicap est encore trop souvent facteur de discrimination, d’oubli ou d’ignorance. La loi pour l’égalité des droits et des chances, pour la participation et pour la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 (loi no 2005-102, JO n° 36 du 12 février 2005 page 2353), dite loi handicap, prévoit un seuil légal de 6% de travailleurs handicapés au sein des entreprises, mais ces dernières peinent à respecter cette disposition pourtant obligatoire. Aussi, chez EURETUDES nos collaborateurs sont régulièrement sensibilisés à cette cause et nous encourageons nos chargés de recrutement à présenter la candidature du personnel handicapé.
Nos actions concrètes :
L’évaluation des compétences et aptitudes professionnelles des candidats afin de garantir la meilleure adéquation avec le poste et l’environnement de travail.
La mise à l’emploi, chaque année, d’un nombre croissant de travailleurs handicapés par le biais de l’intérim et du recrutement CDD.
La sensibilisation et l’information régulière de l’ensemble de nos collaborateurs sur le thème du handicap et des problématiques d’insertion.
À noter : La plupart de nos commandes en papeterie sont passées auprès des Ateliers Le Chêne, entreprise adaptée sous tutelle du Ministère du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, employant du personnel handicapé.
EURETUDES ambitionne une politique offensive à l’encontre des travailleurs séniors. Parce que nous sommes intimement convaincus que les séniors sont une force pour nos entreprises, nous mettons tout en œuvre pour présenter des candidats de plus de 50 ans et faire évoluer les mentalités.
Environnement
Notre engagement pour le respect de la nature se traduit par des actions concrètes :
Optimisation des ressources papier, en préférant le scanner à la photocopie
Un message éco-responsable à la fin de tous nos mails « avant d’imprimer penser à l’environnement »
Découverte
Hier, EURETUDES prenait des engagements : Rapidité et qualité d’intervention aux exigences des Entreprises.
EURETUDES vous invite à découvrir son environnement:
Une équipe jeune et dynamique à l’écoute permanente de vos besoins
Une agence située au coeur de Paris (une situation géographique Centralisée : Gare Saint-Lazare, Métro Concorde et Madeleine, RER A
Une remise en question constante de ses moyens de communication
N’hésitez pas à faire appel à notre équipe commerciale, des spécialistes de chaque question vous écoutent, vous renseignent, vous conseillent.
Techniques pour l’emploi
Objectifs
La communication : Gage de notre réussite ! EURETUDES souhaite jeter les bases d’un langage opérationnel commun aux intérimaires et aux utilisateurs : Elle vise à vous présenter les candidats correspondants aux caractéristiques du poste à pourvoir; Pour atteindre cet objectif, EURETUDES cherche à disposer des éléments lui permettant une sélection efficace après une analyse précise du poste à pourvoir. Une connaissance des exigences et des spécificités de votre entreprise.
Méthodes
Le Recrutement, tâche permanente indépendante de la sélection pour une mission, nous permet de mettre en place des éléments afin de maîtriser les méthodes et les comportements de la communication Les Candidats dont la qualification et l’expérience professionnelle correspondent aux exigences de votre demande sont reçus par un conseiller en recrutement, qui s’assure de leurs aptitudes, les informe des caractéristiques du poste à pourvoir et de son environnement. Une analyse précise de la formation, de la référence professionnelle et de la motivation de chaque candidat.
Les garanties
Un contrat d’affacturage avec Natixis, qui reçoit les règlements de nos clients par subrogation, garantit la totalité de nos créances. C’est une trésorerie saine qui permet à EURETUDES d’entretenir d’excellentes relations avec ses intérimaires, ses fournisseurs et les organismes sociaux. La redevance URSSAF est réglée en subrogation par Natixis.
Syndicat professionnel du travail temporaire, Le PRISME nous informe : JURIDIQUEMENT, SOCIALEMENT et LEGISLATIVEMENT. EURETUDES est membre PRISME.
La loi du 3 janvier 1979 rend obligatoire la garantie financière pour les entreprises de Travail Temporaire. EURETUDES a choisi La Compagnie Européenne de Garanties et Cautions.
Un conseil sur mesure
En matière d’emploi et de gestion du personnel, vous êtes confrontés chaque jour à un ensemble de problèmes multiples. EURETUDES apporte à la demande de ses clients une contribution de plus en plus active sur les principales mesures prises par le Gouvernement, pour les contrats de Travail Temporaire. Elle vous informe précisément sur les dispositions prises dans le cadre de l’aménagement des contrats; l’évolution du marché et de toutes les nouvelles législations liées au Travail Temporaire. EURETUDES vous conseille pour une utilisation à bon escient des mesures destinées à faciliter la Gestion administrative du Personnel intérimaire au sein de votre entreprise.
Un personnel qualifié
Conscient des aptitudes des candidats, tant sur la multiplicité des tâches d’une société à une autre, que sur la culture d’entreprise, EURETUDES évalue l’intérimaire qu’il délègue sous deux aspects fondamentaux :
La qualification
La communication
C’est pourquoi nos candidats ont plusieurs entretiens personnalisés au sein même de notre agence. Lors de ces entretiens, l’acquis professionnel est révisé et évalué, ainsi que l’ouverture du candidat à un nouvel environnement. A l’issue des entretiens, nous dialoguons avec les employeurs cités en référence. Chaque délégation fait l’objet d’une concertation. Nos intérimaires ont accès à la formation continue dans le cadre de :
